大学生毕业就业：这个就业季 梦想可期(4)

　　“目前，公司经营着5家连锁医疗机构，平均每年可吸纳10名中西部毕业生实习就业。”周胜龙说，毕竟自身能力有限，我们也一直琢磨如何吸引更多毕业生来浙就业。现在，通过打造“医护公社”服务平台，公司对接了省内近500家医疗机构，每年能落实2400多名中西部毕业生的实习就业。

　　来杭实习机会虽好，但对中西部的贫困生而言，相对高的实习成本却让他们打起了退堂鼓。去年10月，周胜龙参与了杭州市下城区组织的东西部劳务协作专场招聘会，来自贵州黎平县的特困生刘小敏让他印象深刻。“姑娘的条件挺不错，但考虑到来杭实习成本，愣是对好岗位犹豫不决。”

　　其实，周胜龙碰到过不少这类情况，为此也想出一些办法。“公司招聘的中西部毕业生中有70%都是贫困生。”为此，一方面帮忙对接银行，为贫困生提供小额贷款;另一方面，通过安排周末社区义诊等活动，为贫困生提供勤工俭学机会，“无论如何要想办法为贫困学子创造实习机会。”

　　得知情况，公司所在地的下城区人社局也积极协调。“我们结合杭州‘613大学生双创日’和下城区‘百家人力资源机构助推双创’活动，根据精准扶贫政策，派遣符合条件的中西部贫困生到民营医院进行带薪实习。”局长江海灵说，针对贫困毕业生，实习医院不仅免除实习费、住宿费和每日餐补，每月还提供2500元实习补助。这一举措也推广至全区其他实习单位，贫困实习生补助不足2500元时，则由政府兜底。这解决了贫困生的就业难题，拓宽了他们的就业渠道。

　　前不久，刘小敏因为实习期间表现优良得到医院认可，准备签订就业合同。她第一时间将好消息告诉了周胜龙，“终于在杭州圆了自己的职业理想。”刘小敏说。

　　看到越来越多毕业生通过实习项目顺利就业，周胜龙开心之余更是动力满满，“不仅避免了医卫人才流失，也为贫困生解决了就业问题。不管出于情怀还是义务，我们都会一直坚持下去。”

　　一次网络招聘平台的联合双选会

　　牵线搭桥 破除结构障碍

　　本报记者 谢卫群

　　上海浦东张东路1387号，前程无忧网络招聘平台，工作人员在整理求职简历和企业招聘数据。眼下，服务大学生就业，正成为他们的重要工作之一。

　　受疫情影响，线下春季校园招聘活动不得不按下暂停键。为更好服务高校毕业生，前程无忧携手拉勾网、应届生求职网，共同推出“2020年高校毕业生公益在线双选会”。