共享员工潮：员工到手工资或翻倍 流程、法务问题待解(3)

　　此前，也有联想内部人士告诉新京报记者，这种做法其实挺难操作的，理论上一个月成为熟练工，第二个月开始干活，后续疫情消退了，这些临时员工就会走了，这对工厂的产能影响很大，“我们采取这个措施，真的是为中小企业考虑。” 该人士表示。

　　有餐厅20人中就有3人参与“人才共享”计划

　　“共享”双方需签“君子协议”

　　杨涛是叁鲸日式料理的寿司师傅，今年元宵节后，他临时到京东7FRESH七鲜超市的通州北京ONE店，成为一名“共享员工”。

　　在过去的两周里，杨涛每天的工作从做寿司变成分拣工作，用他的话来形容，这算得上是一份机械、流水式的工作。“以前一天才走七八千步，现在每天至少得走四五万步，工作量比以前更大一些，但有一定的收入又能帮到京东，我觉得是一次很好的机会。”

　　促成此次员工共享的，是叁鲸日式料理的市场部负责人王子迪。曾经是京东一员的他，在听闻老东家推出“人才共享”计划后便与门店的员工商量，最后由杨涛带领一部分员工成立七鲜分队，减轻叁鲸日式料理店的压力。

　　王子迪说，他和公司不希望在这个时候放弃任何一个员工尽管明知道几乎不会有客人到店就餐，但他和另外两位合伙人仍选择在2月10日复工开店，为的只是将公司和员工的损失减少至最低水平。“我们两家店一共20个员工左右，最终共享了3名员工。”

　　王子迪向记者表示，由于日料讲究食物的口感和餐饮体验，两家位于北京亦庄和通州的门店平时几乎不做外卖，但疫情之下他们也不得不将向外卖拓展，最近外卖的比例已经提高到80%。

　　而作为员工的接收方，京东7FRESH的“人才共享”计划提供了收银、理货、拣货打包、骑手等岗位，以满足疫情期间线上订单暴增的需求。据记者了解，该“人才共享”计划除了提供有竞争力的薪资之外，还提供新冠肺炎保险，而合作的餐饮企业则正常承担员工的保险。

　　王子迪表示，公司与京东之间有“君子协议”，协议中规定“共享员工若想回店里，提前三天跟京东提出即可。”随着日料店逐步恢复正常经营，员工也将随之回到店里，预计恢复到正常水平可能要到三月中旬。

　　新京报记者 许诺 陆一夫